人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。。。习近平总书记在中央人才工作会议上指出
：“综合国力竞争说到底是人才竞争。。。。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。。。
。国家发展靠人才，，，民族振兴靠人才。。”随着金保工程二期将人才服务信息化建设纳入统一规划，，人才服务信息化建设开始迈向新模式、、、、新阶段。。
。
。而大数据、、、云计算等新技术的出现则为人才服务模式提供了更多可能
。。。中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，，指出要“充分运用云计算和大数据等技术，，，为用人主体和人才提供高效便捷服务”。。

• 

  人才标准不统一

  对于人才的界定、、、分类和分级，，，缺乏统一明确的标准。
  。人才评价标准暂未建立
  ，，评价指标待完善。。人才引进手续繁琐效果差，，引进机制待优化。
  。。。

• 

  城市人才底数不清

  人才标准及统计口径不统一导致城市人才底数不清
  ，，，大学生就业人数
  、
  、、高端人才引进数量等关键数据不明。。

• 

  服务水平待提高

  人才服务仍是低效的人工纸质化受理，
  ，信息化、
  、、智能化改造迫在眉睫，
  ，，千人千面的人才服务AI匹配智能化的能力有待提高。。。
  。

• 

  构建人才资源库

  基于多元数据的智能采集、
  、
  、治理和整合，，，，帮助各级部门摸清人才数据底数，，
  ，并进行人才画像
  ，，，，沉淀城市人才资源库。。。对各类人才认定事项进行跨部门、、、、跨层级精细化梳理，，，对地区系统及数据进行主题集成服务
  ，，，实现人才认定一站式服务。。
  。
  。

• 

  精准寻才

  利用大数据技术，，，，基于企业招聘人员特征
  、、、企业业务办理等过程中沉淀的数据
  ，，，，对企业的人才需求进行精准刻画，，，，即岗位画像，
  ，，，同时将岗位画像与人才画像进行精准匹配并主动推送，，，帮助企业精准寻才，，
  ，，助力政府构建良好的营商环境。。。

• 

  精细化人才服务

  将政府相关的人才服务事项进行精细化梳理，，以打造人才精准服务为目标，，通过数据及材料的自流转实现人才服务事项的主动办理、
  、、、便捷办理，，实现人才所需与城市资源匹配，，，
  ，让人才有更多的获得感而愿意留在城市发展。。
  。

• 

  产业人才研判

  建设辅助决策可视化服务系统IOC，
  ，，增加经济预测的前瞻性
  、、、
  、准确性和决策研究的科学性
  、、、、有效性。
  。
  。结合目标地区特色和未来发展方向
  ，，对当地的产业现状进行分析，，形成产业画像，
  ，
  ，根据产业导向辅助制定相关企业政策和人才政策。。